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物理系教师教学工作业绩考核办法细则
发布时间: 2017-03-09 浏览次数: 77

1. 考核细则指导思想

1)制定依据:学校文件、学院教学考核精神以及物理学科特点。

2)制定原则:体现公平、公正、公开、系室教师集体参与以及便于量化操作的原则。

3)制定目的:提高课堂教学水平的软实力以及提升与本科教学工作相关的硬实力。

2. 考核业绩计算公式:

教师教学工作考核总业绩分 =课堂学生测评分(满分30分)+ 物理系教学工作组成员测评分(满分20分)+工作量加分(满分19分)+教学奖励分。

教学奖励分 = 教学成果奖分+ 教改项目分+ 出版教材和教辅材料分+ 发表教学研究论文分+教学技能大赛分+ 专业建设(含课程建设)分+ 指导本科学生项目分+课堂教学改革分+其它教学工作组认可的加分。

3. 考核规则

 根据学校文件精神考核实行等级制,考核结果等级分为A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(基本合格)和E(不合格)。

1)符合(当年)下列情况直接定为A:(参见《浙师教字[2012]55号》)。

国家级教学改革与建设项目的前五名(国家规划教材仅限负责人),国家级高等教育教学成果奖、省级高等教育教学成果奖一等奖的前五名;国家级、省级高等学校教学名师奖,省级高等学校教坛新秀、省级高等学校青年教师教学技能大赛优秀奖获得者,省级以上教改项目负责人;指导学生获国家挑战杯二等奖,指导本科生第一作者在top期刊发表论文,指导大学生学科竞赛获国家级特等奖、一等奖的前两位教师,省一等奖(不含国家级比赛的赛区一等奖)及以上的第一指导教师;国家规划教材第一作者,国际教研刊物第一作者,完成相应职级基本教学工作量,课堂学生测评成绩在学科排名前5%者。

 (2)优先考虑(1)名额,然后依考核总业绩分排序,共确定30% A的名额;排序的后25%定为C,其余定为B

 (3)如果满足(1)的人数多于30% A,按直接定A条件(1)的先后次序确定人选。

4)当年出现I级教学事故1次及以上或II2次及以上或III3次及以上者定为D级。

5)无特殊理由不服从教学安排者以及没达到学校规定听课的最低课时者不能评为A

6)一学年承担本科生课程少于等于1门者,不可得A

7)教学工作量达不到平均工作量80%者,不可得A

8)课堂学生测评成绩在学科排名后10%者原则上不能评为BA

9)排序出现分数相同时,获得校教学质量奖或课堂测评高者或教学工作量多者优先。

4. 奖励分细则

1) 教学成果奖:国家级5分;省级3分;校级1分。

2) 教改项目:国家级3分;省级1分;校级0.2分。

3)出版教材和教辅材料(包括著作):一般教材1.5分;与校外合作教材0.5分。

4)精品课程(含视频课程、微课、慕课等):国家级3 分,省级2分,校级0.5分。

5)发表教学研究论文:核心期刊0.5分,一般期刊(有公开刊号)0.2分。

6)参加青年教师教学技能大赛,参赛分0.2;拿学院一等奖0.3,进入学校优秀奖0.4,校十佳0.5

 (7) 专业(含实验室)建设:物理系专业建设5分,物理示范中心1分。专业(实验室)建设是指国家、省、校等各类专业(实验室)建设项目的申请、建设和结题等工作,由相关负责人根据贡献度给出分数并公示后,由物理教学工作组成员表决通过,所有成员得分总和不得超出可分配的分数。主要参考给分点:

① 申报各类省级以上专业:0.5分,申报各类校级专业0.3分。

② 申报省级以上实验室及专项资金:0.5分,申报校级实验室及校外实践教育基地0.3分。

(上述分数由负责人按参与人员的贡献度分配)

③ 开设一次公开课(课前需公告):0.2分;参加教学研讨或听课0.1/次;

④ 教学工作组认可的其它专业(含实验室)建设工作。

8) 指导物理系的本科学生项目(获奖、专利、论文、研究课题):

国家级奖:一等奖3分;二等奖1.5分;三等奖1分。

省级奖:一等奖1.5分;二等奖1分;三等奖0.5分。

(非学校认定的获奖,降级处理;同类赛事,计一次,多组减半)

指导本科生获发明专利授权(学生为第一完成人)0.5分。

指导本科生获得实用新型专利授权(学生为第一完成人)0.3分。

指导本科生发表学术论文(学生为第一作者):SCI(或EI)论文0.3分;核心期刊论文0.3分;一般性论文(有公开刊号)0.1分。

指导本科生结题的各类项目:国家级1分,省级0.3分,校级0.1分,院级0.05分。

5. 说明

1)著作指的是与本科教学相关的学术著作,不包括学术研究专著。

2)教学工作量=本科教学总课时[理论课时+实验课时+毕业设计(论文)]+研究生教学总课时,教学课时参照学院计算方法。其中,本科生课时乘以系数1(超80人的班级再乘以系数1.2),实验课时乘以系数0.8,研究生课时乘以系数0.5

教学工作量分:达到平均工作量计15分,超或不足平均工作量,每个学时计0.02分;教学工作量封顶19分,最低11分。

3)物理系教学工作组成员,只能为听过课的教师测评。

4)合作教研论文、项目、指导学生获奖的分配方案:两作者0.7:0.3,三作者0.6:0.25:0.15,四作者0.5:0.25:0.15:0.1,五作者0.5:0.2:0.15:0.1:0.05,六作者及以上负责人50%,其它作者均分。若论文第一作者学生,通讯作者视为第一作者。(借鉴学校科研业绩分配方案)

5)听课表在听课结束后的一周内交由刘焕保管。

6)参加青年教师教学技能大赛,参赛分0.2;拿学院一等奖0.3,进入学校优秀奖0.4,校十佳0.5

6. 未尽事项由物理系教学工作组讨论决定。

 物理系教学工作组

2017.02.22